캄보디아 사업장에서는 어떤 일들이 일어나고 있을까요?
캄보디아 현지인 직원과 한국인 직원간의 갈등 해결방법은 없나요?
한국인과 외국인 근로자 간의 갈등은 피할 수 없는 문제입니다. 특히나 언어장벽이라는 큰 벽이 존재하기 때문에 서로 이해하려고 노력해도 오해가 쌓이기 마련이죠. 그래서 저희 회사에서는 매주 월요일마다 “소통데이”라는 시간을 갖고있습니다. 소통데이는 한 주 동안 있었던 이슈들을 공유하고 의견을 나누는 시간이에요. 또한 분기별로 다같이 식사를 하며 친목을 도모하기도 합니다. 이렇게 지속적으로 교류하다보면 자연스럽게 관계가 개선되고 신뢰감이 형성되어 업무효율성도 향상될거라고 믿어요.
현지직원에게 동기부여 하는 방법은 없을까요?
동기부여란 말 그대로 사람 혹은 조직 등 무언가 행동하게 만드는 힘을 의미하는데요. 이를 위해서는 먼저 목표설정이 이루어져야겠죠? 하지만 대부분의 기업에선 구체적인 목표없이 그냥 열심히 하면 된다는 식으로 접근하곤 해요. 그러나 그런식으로는 절대 성과를 낼 수 없어요. 따라서 저는 개인별 맞춤형 목표를 설정하도록 도와주고 있답니다. 예를 들어 사원급에게는 자신의 역량강화를 위한 목표를 세우고 달성하면 인센티브를 지급한다거나, 대리급에게는 팀 내 리더로서 팀원관리 및 팀워크 강화를 위한 목표를 세우도록 하고있어요. 이러한 과정을 통해 구성원 모두가 스스로 성장하고자 하는 욕구를 갖게 되고 궁극적으로 회사 발전에 기여한다고 믿고있답니다.
우리회사만의 특별한 복지제도가 있나요?
저희 회사는 매년 우수사원을 선정해서 포상휴가를 주고있는데요. 올해는 5월 연휴기간동안 가족여행을 다녀오라고 지원금을 제공했답니다. 이처럼 다양한 복지제도를 운영하며 직원들의 사기를 높이고 근무환경을 개선함으로써 일하기 좋은 회사를 만들기 위해 노력하고 있어요.
앞으로도 우리회사 임직원분들이 더욱 즐겁게 일할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 감사합니다^^
