안녕하세요~ 저는 현재 대학생인 김모씨입니다. 제가 최근에 친구랑 같이 아르바이트를 구하려고 하는데 어떤 일을 해야할지 막막하더라구요. 그래서 인터넷 검색을 해봤는데 의외로 많은 사람들이 단기알바나 주말알바를 하고 있더라구요. 특히 편의점과 같은 곳에서 하는 경우가 많았는데 최저시급보다도 훨씬 적은 돈을 받고 일하는 모습을 보고 깜짝 놀랐어요. 게다가 근로계약서 미작성 등 부당한 대우를 받는 경우도 많다고 하더라구요. 우리나라에서는 아직까지도 노동자들을 보호하기 위한 제도가 많이 부족하다는 걸 느꼈어요. 이번 기회에 제대로 알아보고 정당하게 권리를 주장해야겠다는 생각이 들었어요.
아르바이트 구할 때 주의해야될 점은 뭐가 있을까요?
먼저 첫번째로는 근로계약서 작성여부를 반드시 확인해야 합니다. 사업주가 구두로 약속한 내용이라도 나중에 문제가 될 수 있으니 계약서를 쓰는 게 좋아요. 두번째로는 주휴수당 지급 여부를 확인해야 합니다. 주 15시간 이상 근무하면 하루치 임금을 받을 수 있다고 하니 잊지말고 챙겨받으세요! 세번째로는 휴게시간 보장 여부를 확인해야 합니다. 4시간 일한 경우엔 30분, 8시간이면 1시간의 휴게시간을 가질 수 있답니다. 네번째로는 초과근무 수당 지급 여부를 확인해야 합니다. 5인 이상 사업장이라면 연장근로 및 야간근로 시 통상임금의 50%를 가산해서 받아야 한다고 하네요. 다섯번째로는 부당대우 신고방법을 알아두는 겁니다. 만약 부당한 대우를 받았다면 고용노동부 홈페이지(**************) 또는 국번없이 1350으로 전화하거나 가까운 지방고용노동관서 방문 혹은 우편, 팩스 접수 모두 가능하답니다.
최저시급 위반시 어떻게 대처해야하나요?
만약 최저시급 이하의 급여를 받는다면 먼저 사장님께 정중하게 말씀드리고 시정되지 않을 경우 관할지역 고용노동청에 진정서를 제출하도록 합시다. 이때 증거자료로 통장사본, 출퇴근 기록지, 문자메시지 내역 등을 준비한다면 더욱 도움이 됩니다. 그리고 마지막으로 체불금품확인원을 발급받아 대한법률구조공단에 민사소송을 제기합시다. 소액사건심판제도를 이용하면 소송비용 부담 없이 저렴한 비용으로 신속하게 해결할 수 있다는 장점이 있습니다.
지금까지 아르바이트 구할 때 주의해야되는 점 몇가지를 살펴보았는데요. 여러분에게 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다. 앞으로는 자신의 권리를 당당하게 주장하며 즐거운 아르바이트 생활 하시길 바랍니다!
